Bilan de compétences
Le meilleur outil pour votre évolution professionnelle
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Comme le précise l’article L.6313-10 du Code du Travail, le bilan de compétences a pour objet de « permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ».
Le bilan de compétences est accessible à tout public : salariés, demandeur d’emploi, intérimaires, intermittents, chefs d’entreprise, jeunes diplômés, agents de la fonction publique…
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
- Identifier et valoriser vos savoirs, savoir être et savoir-faire,
- Faire le point sur votre situation,
- Connaître vos atouts et axes de développement,
- Valoriser vos formations et vos expériences,
- S’informer sur les métiers, les secteurs,
- Découvrir de nouveaux horizons,
- Elaborer un projet professionnel qui vous ressemble.
Quel format de bilan choisir ?
Le CIBC a développé plusieurs formats de bilan de compétences en fonction de vos besoins.
Toutes nos formules peuvent se réaliser en présentiel, à distance, ou en mixant les deux modalités.
1er entretien gratuit et sans engagement
avec un conseiller expert pour identifier la formule bilan de compétences la plus adaptée à vos besoins et vos attentes
Formules tout public :
BILAN IMPULSION
(12h)
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Impulser mon changement professionnel de manière efficace et adaptée.
bilan dynamique
(18h)
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Approfondir mon projet d'évolution professionnelle.
bilan Panorama
(24h)
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Explorer de nouvelles perspectives et élaborer mon projet d'évolution professionnelle.
NOUVEAU
Formules spéciales ENTREPRENEURIAT
DIAGNOSTIC ENTREPRENEURIAL
(8h)
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BILAN ENTREPRENEURIAL
(16h)
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Formule spécifique pour les personnes affiliées à la CPAM des Hautes-Pyrénées :
bilan 360°
Avec la CPAM des Hautes-Pyrénées
(24h)
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Pour les personnes confrontées aux situations suivantes : maladie ; accident du travail ; invalidité ; reprise du travail en temps partiel thérapeutique.
Comment financer le bilan ?
Votre bilan de compétences peut être financé de différentes manières :
- Le Compte Personnel de Formation (CPF)
via la plateforme Mon Compte Formation. Consultez vos droits et inscrivez vous : moncompteformation.gouv.fr
Votre budget CPF est insuffisant pour financer le bilan ?
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- En tant que demandeur d’emploi, vous avez la possibilité de demander un abondement de votre CPF par Pôle Emploi, pouvant ainsi financer le reste à charge directement sur la plateforme.
- En tant que salarié, vous pouvez solliciter votre employeur pour compléter au besoin le compte CPF.
- Autres possibilités de financement :
- Le Plan de développement des Compétences de votre entreprise.
- L’ANFH pour les agents de la fonction publique hospitalière.
- Pôle Emploi via l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) pour les demandeurs d’emploi.
- Autofinancement
Retrouvez toutes nos offres de bilan de compétences sur Mon Compte Formation :
Déroulement du bilan de compétences
Phase préliminaire
- Exprimer vos attentes et vos interrogations,
- Définir et analyser la nature de vos besoins,
- Vous informer rigoureusement sur les objectifs, les étapes, les méthodes et outils du CIBC et le déroulement du bilan.
- Identifier le format le plus adapté à vos besoins et valider le choix.
Phase investigation
- Analyser l’existant : votre parcours, vos compétences, vos intérêts et motivations.
- Rechercher et valider vos objectifs professionnels puis définir votre projet.
Phase de conclusion
- Définir un plan d’action personnalisé afin de concrétiser le/les scénario(s) retenu(s).
- Rédiger le document de synthèse personnel qui reprend les résultats du bilan.
Phase de suivi
Le consultant référent reste disponible durant la phase de mise en œuvre du plan d’actions.
Premier rendez-vous gratuit
Entretiens individuels avec un conseiller unique
Ressources en ligne sur votre espace personnel
Flexibilité des rendez-vous
Séquences de travail collectif
Nos lieux d’intervention
Hautes-Pyrénées (65)
Comminges (31)
Les + du CIBC
- 1er réseau de centre de bilan en France (+ de 250 CIBC),
- 33 ans d’expérience auprès de tous les publics,
- 2000 personnes accompagnées chaque année,
- 99% recommandent le CIBC,
- Engagement qualité : certifié Qualiopi pour les actions de formation et de bilan de compétences.
Qualités les plus appréciées :
l’écoute, la bienveillance, la qualité des échanges et du service rendu, le professionnalisme, la proximité et la convivialité.
Vos témoignages
Faire un bilan de compétences m’a permis de m’orienter vers un nouveau secteur d’activité dans le cadre de ma reconversion professionnelle.
Le bilan s’est déroulé sur 7 semaines et chaque séance fut l’occasion d’une prise de conscience de mes choix, et m’a permis de clarifier mes recherches.
Le bilan de compétences est nécessaire pour faire le point et pour s’assurer que nous faisons les bons choix (réalisables, censés) mais aussi en fonction de nos compétences et du contexte sociétal actuel.